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Marco regulatorio oficial · República de Colombia · Laboral y nómina
El Decreto 1072 de 2015 compila y estructura de manera integral la reglamentación expedida por el Gobierno Nacional en el sector laboral en Colombia. Reúne en un único cuerpo codificado las disposiciones sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, intermediación laboral y empresas de servicios temporales (EST), el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), mecanismos de protección al cesante, modalidades de teletrabajo y el régimen sancionatorio por infracciones a las normas laborales.
Libro 2, Parte 2, Título 4, Cap. 6 · Obligación transversal
Regula de manera imperativa el diseño, implementación, evaluación y auditoría anual del SG-SST para todos los empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad civil, comercial o administrativa, y empresas de servicios temporales. La norma exige la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, planes de emergencia, capacitación obligatoria y la asignación presupuestal anual auditable para su sostenimiento.
Estructura decimal de consulta permanente
Directrices de obligatorio cumplimiento para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (armonizado con los Estándares Mínimos de la Res. 0312/2019).
Límites estrictos a la contratación mediante Empresas de Servicios Temporales (EST): solo procede para labores ocasionales, reemplazos por vacaciones/licencias o picos de producción hasta por 6 meses prorrogables por otros 6.
Condiciones formales del contrato o acuerdo de teletrabajo, auxilio de conectividad digital, reversibilidad y desconexión laboral.
Libro 2, Parte 2, Título 4, Cap. 11 · Inspección y Vigilancia
Faculta a los Inspectores de Trabajo del Ministerio del Trabajo para adelantar investigaciones administrativas y tasar multas graduales que pueden ascender hasta 5.000 SMMLV según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción laboral o del SG-SST. Regula la medida cautelar y sancionatoria de suspensión de actividades o cierre temporal del lugar de trabajo por incumplimiento de medidas de seguridad que comprometan la vida de los colaboradores.
Libro 2, Parte 2, Título 6 · Beneficios y retiro de fondos
Reglamenta los requisitos y causales legales para el retiro parcial o total de cesantías (terminación de contrato, adquisición o mejora de vivienda, pago de educación superior) y la operación del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC), administrado por las Cajas de Compensación Familiar para otorgar subsidios a trabajadores desvinculados.