Volver a Marco NormativoCategoría 04 · Vigencia 2026

Laboral y nómina

Conecta las obligaciones laborales con la causación, el pago y el registro contable de la nómina.

LEY · 2021

Ley 2101 de 2021

Vigente 2026

Reducción de la Jornada Laboral

Modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo para reducir progresivamente la jornada laboral máxima legal de 48 a 42 horas semanales sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos.

Criterio 2026: En 2026 rige la jornada de 44 horas semanales (divisor técnico 220 horas), pasando el 15 de julio de 2026 al tramo final de 42 horas (divisor 210 horas). Incrementa el valor de la hora ordinaria y eleva recargos y horas extras.

Secretaría del Senado / Función PúblicaVer ficha técnica

CÓDIGO / DECRETO LEY · 1950

Código Sustantivo del Trabajo

Vigente 2026

Decreto Ley 2663 de 1950

Ordenamiento rector de las relaciones laborales individuales privadas en Colombia. Regula la primacía de la realidad, salarios, límites de desalarización (40%), causación de prestaciones sociales e indemnizaciones moratorias.

Criterio 2026: Base legal de liquidación de nómina: 3 elementos del contrato laboral (Art. 23), límite de desalarización del 40% (Art. 30 Ley 1393), provisión de prestaciones sociales (cesantías, primas) y sanción por mora de 1 día de salario (Art. 65).

SUIN-Juriscol / Ministerio del TrabajoVer ficha técnica

LEY · 1993

Ley 100 de 1993

Vigente 2026

Sistema de Seguridad Social Integral

Estructura unificada de protección social obligatoria en Colombia (Salud, Pensiones, Riesgos Laborales). Parámetro de cotización en PILA y fiscalización preferente de la UGPP.

Criterio 2026: Tarifas de nómina: Salud 12.5% (8.5% patronal / 4% trabajador), Pensión 16% (12% patronal / 4% trabajador), ARL según riesgo. Exoneración de aportes patronales Salud, SENA e ICBF bajo Art. 114-1 E.T. (<10 SMMLV).

SUIN-Juriscol / Ministerio de Salud y Protección SocialVer ficha técnica

DECRETO ÚNICO · 2015

Decreto 1072 de 2015

Vigente 2026

DUR del Sector Trabajo

Compila y estructura integralmente la reglamentación laboral expedida por el Gobierno Nacional. Regula el SG-SST, intermediación por empresas de servicios temporales, teletrabajo y protección al cesante.

Criterio 2026: Obligación patronal transversal: asignación presupuestal y auditoría anual del SG-SST (Libro 2, Parte 2, Título 4), límites a la contratación con empresas temporales (máximo 6+6 meses) y multas laborales hasta por 5.000 SMMLV.

Ministerio del Trabajo / SUIN-JuriscolVer ficha técnica

LEY · 2025

Ley 2466 de 2025

Vigente 2026

Reforma Laboral

Transformación estructural al Código Sustantivo del Trabajo (CST). Modifica jornada laboral, horario nocturno a partir de las 7:00 p.m., escala de recargos dominicales, estabilidad laboral y costos de indemnización.

Criterio 2026: Obliga a reprogramar software de nómina: recargo nocturno desde las 7:00 p.m. (35%), recargos dominicales y festivos hacia el 100%, cálculo de hora ordinaria con divisor 220 y nuevas tablas de indemnización.

Secretaría del Senado / Ministerio del TrabajoVer ficha técnica

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