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Marco regulatorio oficial · República de Colombia · Laboral y nómina
La Ley 2466 de 2025 introdujo la transformación más profunda al Código Sustantivo del Trabajo (CST) en las últimas décadas. Modifica de forma vinculante la jornada diurna y nocturna, el régimen de recargos en días dominicales y festivos, la prelación del contrato a término indefinido frente a contratos a término fijo o por obra o labor, y eleva la escala tarifaria de indemnizaciones por despido injustificado, incidiendo directamente en la liquidación de nómina, provisiones prestacionales y costos operativos de las empresas.
Art. 160 y 179 CST · Modificación directa de liquidadores
Fija el horario diurno entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., e inicia la jornada nocturna a partir de las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente (recargo del 35%). Igualmente, establece la escala de incremento para el trabajo en domingos y festivos hacia el 100% de recargo sobre el salario ordinario, lo cual altera las fórmulas de horas extras diurnas, nocturnas, festivas y los factores de recargo mensual.
Arts. 45 a 47 CST · Principio de estabilidad laboral
Establece límites más estrictos a la prórroga continua de contratos a término fijo y exige que los contratos por obra o labor identifiquen con precisión técnica la materia del encargo, presumiéndose indefinidos si la labor es permanente.
Crea el marco legal de protección y afiliación a seguridad social (salud, pensión y ARL) para trabajadores repartidores y de plataformas de reparto.
Reforma el contrato de aprendizaje garantizando un esquema de remuneración y derechos laborales con reconocimiento prestacional pleno.
Art. 64 CST · Incremento de la escala indemnizatoria
Eleva sustancialmente el costo indemnizatorio por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa imputable al empleador, especialmente en contratos a término indefinido, aumentando el número de días de salario a pagar por el primer año y por cada año subsiguiente o fracción proporcional de servicio, desincentivando la rotación injustificada de personal.
Ley 2101 de 2021 · Divisor de horas ordinarias
Se articula con la reducción gradual de la jornada máxima legal a 44 horas semanales en 2026. Al disminuir la jornada semanal sin reducir el salario mensual, el valor de la hora ordinaria laboral se incrementa (divisor mensual base 220 horas), encareciendo proporcionalmente el valor de cada hora extra, recargo nocturno y recargo dominical liquidado en el periodo.